每個人對髮型、造型的判斷見解都不同，一路在設計領域奔波的自己，從每次與客人面對面的接觸，聆聽每一個人的故事，將故事融入到每一位朋友的造型上，不只希望每個人都可以懷抱著擁有亮麗的自己，更將自己一點點的個人經驗整合，作為每個人完美造型的起點，提供當代髮型設計更完整更寬廣的可能性。超越整體造型的全新體驗，用2000人造型的經驗，激發每個人生命智慧的潛能。
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其他資訊
業務行銷絕不困難！如果發掘出客戶的「實情」，不論誰都能使商品暢銷!
看到所謂的「頂尖業務員」時，完全沒必要認為「自己辦不到」。「頂尖業務員」很容易讓人覺得他們是有才華的，但他們所做的事其實不管是誰都會做，換句話說，就是「理所當然」。只要知道這個「理所當然」的事是什麼的話，不論是誰，都能成為使商品暢銷的業務員。在本書中，將會一面釐清人們所認為「業務行銷是很困難的」這個誤解，一面講解「資淺的業務員如何達成具高生產力的業務工作」的訣竅。
在業務行銷當中，事前準備、客戶接觸（approach）、實情調查（fact finding）、簡報（presentation）、結尾（closing）以及後續追蹤（after follow），被稱為銷售的六個階段。一般來說，人們傾向於只關注「簡報」和「結尾」這兩個階段，但是這是錯誤的做法。在這兩個階段之前的三個階段是很重要的！而且，其中的「客戶接觸」和「實情調查」特別重要。銷售的八成由這兩階段所決定，這麼說也並不為過。
總而言之，「掌握客戶的客觀實情」是最重要的課題。因此，必須盡可能地發掘客戶的實際情況，再以所發掘出的實情為基礎，建立「如何解決客戶的課題和問題」的假說。而這些就是在「事前準備」、「客戶接觸」以及「實情調查」這三階段所要做的事。做得不夠充分的話，就無法做「簡報」；做得很充分的話，簽約率就能飛躍性的提升。「掌握實情，建立假說」的做法如果能貫徹，銷售額就會急速增加—這正是本書的核心課題。
本書特色
打破傳統迷思、導入銷售新觀點—擺脫大量拜訪、電話騷擾、黏人戰術的傳統業務手法，強調以客為尊的「感同身受」，發掘客戶真正的需求，自然而然就能達到理想的業績。
了解「2：6：2」的法則—不要一昧地壓榨提不起勁的低層業務員、也無需提高頂尖業務的業績壓力，反而是教導中間分子如何努力提升，自然而然就能提升整體銷售超過百分之五十的成長。
作者簡介
櫻井富美男
CEREBRIXHOLDINGS股份有限公司代表董事社長兼任營運長（COO）
1961年生於神奈川縣。1984年畢業於慶應義塾大學法學院，同年進入（股）RECRUIT。在一年一度的廣告業務部門全國新人排行榜獲得第三名，其後並多次獲得最優秀業務員獎等獎項。名符其實地以頂尖業務員的身份活躍著。在這之後，分別於展覽服務公司以及（股）橫?RECRUIT工作，更在1999年進入BRAIN WORKS（股）（即現在的CEREBRIX（股）），並於同年擔任CEREBRIX（股）副總裁。2000年起擔任現職。該公司於2005年在大阪證?交易所（Hercules）上市。作者以本身的經驗為基礎，擔任多種行業的業務顧問。為消除人們對於業務工作的誤解，他指導並實踐這項理念——「只要掌握基礎，就容易獲得成果，並因此有趣起來」的工作，這就是「業務」工作！
著有『業務．銷售使客戶想購買以及不想購買的人』一書。
作者： 櫻井富美男
新功能介紹- 出版社：瑞昇
新功能介紹 - 出版日期：2010/05/14
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲投資理財部落客李柏鋒建議，給父母的紅包大約1成薪水最好。（圖／紅包示意圖，本報資料照）
生活中心／綜合報導
長輩的紅包該怎麼包？是年輕人每逢過年傷腦筋的問題之一，有部落客就說，紅包大小其實沒有標準答案，主要可以從父母有沒有財務困難來看，若沒有，建議包「1成薪水」剛好，而除了給紅包外，陪伴家人更為珍貴重要。
投資理財部落客李柏鋒在《商周財富網》專欄指出，若父母有財務困難，沒有存下多少退休生活費用，過年收到的紅包就可能是很重要的一筆收入，因此子女在有餘力下可以多包一點；若父母經濟無虞，紅包對他們來說比較像是孩子的心意，但也因此難拿捏。
李伯鋒分析，可以用分紅給股東的概念，包給父母紅包，以月薪3萬6千元的上班族舉例大約就是1成。他解釋，包壓歲錢的預算應是年終獎金的一半，其中父、母、配偶和兩名子女平分後，每人拿到約是1成，當然人數和比例可再做調整。
最後李伯鋒也強調，子女過年除了給紅包外，還有更多可以做的事情，而更珍貴的贈與不是金錢而是時間，「也許你拿出3600元是簡單的事情，但是如果以同級的時薪225元計算，3600元相當於16個小時。在過年期間你能包3600元，是不是也能拿出16小時的時間來進行高品質的陪伴呢？」
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▲日本八強對戰荷蘭，預計派出石川步（圖／記者季相儒攝）
體育中心／綜合報導
第四屆經典賽進入C、D組賽事及八強東京賽，台灣時間12日單日就有6場比賽登場，包括奪冠大熱門C組的美國、多明尼加提前強碰，還有日本對決荷蘭【台中烏日剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-針對容易掉髮的HEAD SPA的八強賽，ETtoday將全程接力直播，精彩賽事一場都不容錯過！
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12日率先登場的比賽為凌晨1點的C組哥倫比亞對加拿大，兩隊首戰都吞下敗戰，雙方都亟需搶下一勝，哥倫比亞預計派出勇士右投德黑蘭（Julio Teheran）先發，而加拿大則預計交給費城人小聯右投皮維塔（Nick Pivetta）。
第二場賽事為凌晨4點，D組的委內瑞拉碰上義大利，遭到波多黎各完封的委內瑞拉擁有許多大聯盟好手，卻沒能發揮吞敗，此役將會全力求勝，而屢屢創造驚奇的義大利也不容小覷，誰勝誰負尚難以預料。
第三戰為7點半的C組美多大戰，擁有華麗打線的美國對上上屆冠軍多明尼加，美國預計將於藍鳥王牌史卓曼（Marcus Stroman）迎戰多明尼加瓦奎茲（Edinson Volquez），雙強提早對決令人期待。第四場為10點半為波多黎各對決墨西哥。
▲美國將派出史卓曼對決多明尼加。（圖／達志影像／美聯社）
第五、六場比賽在11點半將播出在東京開打的八強賽事，首戰由古巴對上以色列，為了本場賽事，以色列特別加強牛棚，找來海盜小聯盟二刀流拉坎德(Jared Lakind)，期望能對古巴造成更多威脅，寫下更多歷史。
八強第二戰為晚上6點由投打實力兼具的日本對決擁有鑽石級守備的荷蘭，日本預計推出開幕戰對古巴的石川步擔任先發，而荷蘭可能會推出王牌先發范登賀克（Rick van den Hurk）。
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▲荷蘭預計派出效力韓職的范登賀克。（圖／達志影像／美聯社）
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▲古巴薩維德拉。（圖／記者季相儒攝）
記者劉峻誠／綜合報導
古巴為備戰經典賽，5日與日職西武獅進行熱身賽，派出恩坦薩（Noelvis Entenzas）先發對上野上亮磨，古巴四棒薩維德拉（William Saavedra）單場敲出4安打，但其他隊友貧打，加上投手狀況頻頻，終場古巴以0比5遭到西武完封。
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首局兩隊皆攻佔滿壘，但都沒有得分，西武在2局下展開攻勢，面對第2任投手托雷斯（Yosvany Torres），栗山巧擊出二壘安打，1出局後源田壯亮敲出二壘安打率先搶下1分，
金子侑司獲得保送，古巴緊急換上耶拉投球，2出局一三壘有人時，一壘上的田代將太郎盜壘，古巴捕手傳球失誤，讓西武再添1分。
4局下西武再度展開攻勢，1出局後金子侑司獲得保送，隨後盜上二壘，2出局後田代將太郎擊出滾地球出局，金子侑司上三壘，淺村榮斗擊出內野安打攻下1分，山川穂高敲出安打，古巴緊急換上馬丁尼茲（Raidel Martínez）登板，他一上場就對森友哉投出觸身球，西武攻佔滿壘，接著木村文紀敲出安打，西武取得5比0領先。
此戰古巴4棒一壘手薩維德拉（William Saavedra），單場敲出4支安打，但棒球終究是團隊運動，隊友打擊沒有幫助，加上投手問題多，最終仍是輸球。
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▲投資理財部落客李柏鋒建議，給父母的紅包大約1成薪水最好。（圖／紅包示意圖，本報資料照）
生活中心／綜合報導
長輩的紅包該怎麼包？是年輕人每逢過年傷腦筋的問題之一，有部落客就說，紅包大小其實沒有標準答案，主要可以從父母有沒有財務困難來看，若沒有，建議包「1成薪水」剛好，而除了給紅包外，陪伴家人更為珍貴重要。
投資理財部落客李柏鋒在《商周財富網》專欄指出，若父母有財務困難，沒有存下多少退休生活費用，過年收到的紅包就可能是很重要的一筆收入，因此子女在有餘力下可以多包一點；若父母經濟無虞，紅包對他們來說比較像是孩子的心意，但也因此難拿捏。
李伯鋒分析，可以用分紅給股東的概念，包給父母紅包，以月薪3萬6千元的上班族舉例大約就是1成。他解釋，包壓歲錢的預算應是年終獎金的一半，其中父、母、配偶和兩名子女平分後，每人拿到約是1成，當然人數和比例可再做調整。
最後李伯鋒也強調，子女過年除了給紅包外，還有更多可以做的事情，而更珍貴的贈與不是金錢而是時間，「也許你拿出3600元是簡單的事情，但是如果以同級的時薪225元計算，3600元相當於16個小時。在過年期間你能包3600元，是不是也能拿出16小時的時間來進行高品質的陪伴呢？」
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