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對貪婪狡猾又吝嗇的葛老頭來說,金錢是上帝,活著的唯一目標就是賺錢。而他的女兒琴妮,卻是一個純潔、善良的女孩,她竟然愛上了身無分文的英俊堂弟──這將在吝嗇鬼家中引起怎樣的軒然大波?圍繞著葛家的一場財富爭奪中,誰贏了?誰輸了?還是……本書的作者巴爾札克,在世界文學史上是一個響叮噹的名字。他最著名的「人間喜劇」系列作品,被譽為是「歐洲小說的中央山脈」,而「吝嗇先生的女兒」就是其中最成功的作品。

  • 出版社:天衛文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2002/05/30
  • 語言:繁體中文


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▲不是被砍就是被撞?警察心聲張家逢、張景義獨家說給你聽

政治中心/台北報導

不是被砍就是得要被撞?員警張家逢去年8月開罰單時遭廚師吳志展追砍13刀,傷勢嚴重,修養多時;而員警張景義在2013年2月14日在台北市西門町追捕開車衝進人行步道的黎姓嫌犯,因為開槍遭到檢方逆轉起訴,究竟警察能不能反擊?值勤心聲誰能知?請聽張家逢、張景義在《雲端最前線》獨家說給你聽。

去年的8月2日,前保齡球國手、廚師吳志展不滿遭到警連開6張違停罰單,刻意將車停在馬路中間,挑釁員警張家逢,等到張家逢拍照、準備開單時,他便下車嗆說「我真的很想把你切下去」,接著便持用來剁骨頭的剁刀追砍張家逢。張家逢遭砍13刀,休養大半年,高等法院今年5月維持一審判決,依殺人未遂罪將吳志展判刑9年6月,不過張家逢認為公然砍警察案例罕見,應該要給最嚴厲的懲罰。

▲新北市副市長侯友宜探視收傷警張家逢。(圖/翻攝侯友宜臉書)

另外2013年2月14日,張景義在西門町執法,面對將車子衝向台北市西門町的人行步道的黎姓嫌犯,他開槍打中嫌犯腹部,黎姓嫌犯送醫不治,家屬憤而提告,起初檢方認為,警方開槍是正當防衛,兩度不起訴,但死者家屬不放過張景義,最後檢察官認為員警用槍時機不對,案情逆轉,張景義遭到起訴。

張景義知曉消息後指出,「心情上是很沉重,因為前兩次不起訴中是正當使用警械,那我們是尊重偵查結果。」他也強調,如果事情再度重來,他還是會開槍,因為他是一個警察。

新北市副市長侯友宜曾對張家逢執法遭砍重傷一事指出,這代表全台灣有兩個危機,其一是警察的執勤執法,充滿生命安全風險,警察的工作安全保障已屬刻不容緩的「國家安全」問題,是否要跟上先進民主國家的勞動三權(團結權、協約權、爭議權)變成法定保障對象?其二,從網路瘋傳的影片,他赫然驚覺,台灣已淪為「旁觀者社會」。

▲台北市萬華警備隊警員張景義。(圖/記者楊佩琪攝)

事實上張家逢開罰單被砍13刀重傷,但他仍不放棄最喜歡的工作!擊斃逃犯卻被起訴的張景義即使重來也是會選擇開槍?究竟過勞受氣、生命受威脅!警察心聲誰人聽?平均壽命比國人少18歲!警察已淪為高風險行業?社會冷眼旁觀!人民褓母受傷為什麼無人相助?還有人願意當警察嗎,招考分數下修救不了刑警荒?正當防衛錯在哪?《警械使用條例》能不能保障警察?

以上種種問題,6月2日的《雲端最前線》節目特別邀請2位當事人,包括海山分局員警張家逢以及萬華分局員警張景義與資深社會記者胡孝誠,一起站上最前線,共同與主持人楊文嘉、時事評論員王時齊一起討論法律是否完善,員警心聲誰能聽。

網友們除了在《ETNEWS新聞雲》的臉書專頁「ETtoday新聞雲」、「ETtoday筋斗雲」觀賞在直播內容外,有任何提問,也可以透過即時留言方式,一起加入討論提問,精彩內容都在今天中午12時的直播節目:《雲端最前線》。

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《ETtoday筋斗雲》

《ETtoday新聞雲》

《播吧》

關於《雲端最前線》

根據comScore的統計調查,《ETNEWS新聞雲》2016年連續在7、8、9三個月到達率已躍居台灣新聞網站的第一名,全台灣1556萬上網人口中,9月份有1260萬人到訪《ETNEWS新聞雲》,比率高達93.4%。網路新聞跟世界各國一樣,幾乎已是台灣民眾最重要、甚至是唯一來源。

當社群媒體的影響力已經超越報紙與電視,《ETNEWS新聞雲》在忠孝西路一段4號15樓所建置的新聞直播中心,2016年12月5日正式開台。

《雲端最前線》為《ETNEWS新聞雲》新聞直播中心全新製作的時事政論節目,在緊鄰行政、立法、監察三院政治權力中心的攝影棚內,每天中午12時將以即時多元的雲端直播科技,由關注台灣政治運動變遷超過20年的資深媒體人楊文嘉擔任主持,偕同政治人物、學者專家等來賓,針對立院動態、公共政策、熱門時事、網路聲浪等不同議題,進行即時與深度的評論與解析。

《雲端最前線》於2016年12月5日正式首播,每周一至週五中午12時現場直播,網友們可同步於《ETNEWS新聞雲》的官網、新聞雲、筋斗雲、播吧等臉書粉絲頁、東森新聞雲APP,即時收看。





















▲美國電商亞馬遜於2014年開始實施「The Offer」方案,針對倉儲與客服中心,提供離職金鼓勵不快樂員工出走。(圖/達志影像/美台南媒體網路新聞稿發佈網路行銷刊登費用聯社)

國際中心/台北報導

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隨著亞馬遜業績持續增長,以及歐美各地的倉儲物流不斷建置投資下,照理說應該需要人力資源的進駐,不過根據外媒《The Atlantic》報導,亞馬遜發言人Ashley Robinson說,「我們相信如果員工待在一個不想待的地方,對於員工或公司來說並不健康。」然而實際接受該方案的員工僅少數,由於考量到稅後金額縮減、其他福利損失等種種因素,多數人會覺得不划算,因此選擇繼續留下來。

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▲美國電商亞馬遜於2014年開始實施「The Offer」方案,針對倉儲與客服中心,提供離職金鼓勵不快樂員工出走。(圖/達志影像/美聯社)

國際中心/台北報導

對工作不滿意或不開心,離職竟然還有錢可以拿?!美國電商亞馬遜就有一項「The Offer」計畫,針對倉儲與客服中心自願離職員工,將依照任職年資多寡,給予稅前2,000至5,000美元不等離職金,讓彼此和平分手、好聚好散。根據亞馬遜官方說法,這是鼓勵不快樂員工繼續前進的一種方式。

亞馬遜於2009年併購線上鞋類零售商Zappos時,從其管理中學到一項作法,稱為「The Offer」,於2014年開始實行後,每年會詢問一次倉儲與客服中心,任職滿一年以上員工含全職與兼職,是否有離職打高雄地方如何撰寫成功的網路新聞稿網路行銷轉單率算,若不想待下去選擇自願辭職,將可拿到一筆離職金,新進員工給予2,000美元(約新台幣6萬元),年資多1年多1,000美元,最多支付5,000美元(約新台幣15萬元)。

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報導指出,亞馬遜的「The Offer」是使用行為經濟學的一種方式,員工反而會待的比原先更久。耶魯大學法學院教授 Ian Ayres認為,當員工拒絕拿錢離開,他們將會更加投入到工作,重新認可工作價值;賓州大學商學院教授Katherine Milkman則提到,即使員工拒絕,也不代表就是喜歡在亞馬遜工作,但會試著說服自己接受這份工作。而包含Google、Uber在內,許多公司管理層尋找利用使用行為經濟學的研究方法,讓經營更有率效,同時讓員工更快樂、健康。





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